襄阳市中心医院辅助性岗位劳务外包服务采(第一次)购项目答疑澄清3月3日

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各投标人，现就你们的提问回答如下：

一、问：投标文件需上传到“市网上招投标交易系统”上吗？

答：按招标文件要求。
《==招标投标法 第七条 有关行政监督部门依法对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。==来源:十环招标网==》

二、问：招标文件P12，电子版标书密封后与纸制投标文件正、副本封装在同一个密封包中吗？

答：是的，按招标文件要求。
《==招标投标法 第五章 评标 第三十七条 评标由招标人依法组建的评标委员会负责。==来源:十环招标网==》

三、问：报价时税金部分，员工工资、社会保险费不计算税金吗？

答：报价时税金部分只包含管理服务费税金，员工工资、社会保险费等其他费用需要纳税的按照国家税法要求依法进行纳税。

四、问：招标文件P46，采购数量表中“扣除社保等有关费用后实际发放工资”一列给出的员工工资包含员工社会保险个人应扣缴的部分吗？若不包含员工社保个人应扣缴部分，目前襄阳市员工社会保险最低缴费标准：单位部分最低为819.23元，个人部分最低为279.21元，合计1098.44元，158名员工社会保险一年最低缴费金额为（819.23+279.21）*158人*12个月＝2082642.24元，加上员工一年工资3132000.00元，合计为5214642.24元，大于招标控制价5200000.00元（按国家规定及招标文件要求，必须为员工依法缴纳社会保险费）。另外，每年7月员工社会保险最低缴费金额还将上调。

答：（1）采购数量表中“扣除社保等有关费用后实际发放工资”一列给出的员工工资是扣除社会保险个人应扣缴的部分后实际发放的工资。

（2）因劳务外包岗位中有的人员会出现超出参加社会保险规定的年龄或不符合参加社会保险条件的，但是单个岗位外包费用是相对固定的，所以最高限价要低于按照全员参加社会保险测算的费用。

（3）“如遇国家政策调整发生的费用和根据医院工作需要增加岗位劳务外包计划的，甲乙双方协商解决。”此款项已列入协议中。

五、问：目前，襄阳市最低工资标准为1500元，本次招标部分岗位（勤杂工、门卫等岗位）工资为1500元。若国家调高最低工资标准，以上岗位工资标准也将调整，招标人将增加合同价格吗？或者另外支付增加部分？

答：“如遇国家政策调整发生的费用和根据医院工作需要增加岗位劳务外包计划的，甲乙双方协商解决。”此款项已列入协议中。

六、问：招标文件P53，投标分项报价表，根据表说明2“投标人必须按此表格式中的对应栏目内容填写，若需增加栏目，请在栏目其他中填写，并作详细说明”，但招标文件分项报价表中没有“对应栏目内容”，如何填写？

答：具体修改见下文第九条。

七、问：招标文件P56，投标人基本情况表中项目负责人是填写“项目负责人名称”还是填写“公司项目负责人数量”？

答：填写项目负责人姓名。

八、问：招标文件P59，近五年完成的业绩情况备注“所提供业绩甲方如为三级甲等综合性医院需提供证明材料证明”，投标人需提供哪个部门的证明材料来证明提供的业绩甲方为三级甲等综合性医院？  

答：具体修改见下文第十条。

九、经研究决定，对本项目的招标文件进行如下修改：招标文件第六章 投标文件格式中“一、投标函及投标函附录”原文为：

采购项目名称、编号：