广州市白云区人民政府石井街（第二次）道办事处石沙路、石潭西路保洁绿化养护项目（项目编号：0835-1701316N7001）恢复采购及更正公告1月11日

序号

评审分项

分值

评审标准

1

机构设立、运作流程、管理计划

4分

根据各投标人的机构设立、运作流程、管理计划进行比较。
《==招标投标法 第二十八条 投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件送达投标地点。招标人收到投标文件后，应当签收保存，不得开启。投标人少于三个的，招标人应当依照本法重新招标。==来源:十环招标网==》

优4分，良3分，中2分，差1分。

2

工作人员培训及管理方案

4分

根据各投标人工作人员培训及管理方案的合理可行性进行比较。

优4分，良3分，中2分，差1分。

3

服务工作目标及管理方案

6分

根据各投标人服务工作目标及方案合理性、内容详细程度、对采购人内部管理要求的熟悉程度进行比较。

优6分，良4分，中2分，差0分。

4

质量保证体系及措施

4分

根据各投标的质量保证体系完整性，配套措施完善性进行比较。

优4分，良3分，中2分，差1分。

5

项目负责人

6分

拟派往的项目负责人满足如下条件：

1.持有高级或以上保洁员职业资格证书；

2.持有高级或以上绿化工职业资格证书；

3.持有有害生物防制员职业资格证书；

4.持有生产经营单位负责人安全生产管理证书；

5.持有劳动关系协调师职业资格证书；

6.获得区级或以上行业主管政府部门颁发的“优秀城市美容师”荣誉证书。

全部满足得6分，缺少一项扣1分，扣完为止。

（注：项目负责人须为同一人，需提供项目负责人投标截止前6个月的社保证明及相关证书等证明材料复印件）

6

主要管理人员

4分

拟派往的主要管理人员获得区级或以上行业主管政府部门颁发的“优秀城市美容师”荣誉证书数量进行比较。

优4分，良3分，中2分，差1分。

（注：不包括项目负责人，提供投标截止前6个月的社保证明及相关证书等证明材料复印件）

7

劳动者权益保障方案

6分

①  按照《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办〔2013〕20号）规定，在工人工资成本4578元的基础上，工人工资每增加50元得0.5分，本项最高得2分。

（以投标报价文件中的“报价明细表”为评审依据）

②  已依法成立工会组织的，得2分。

③  获得市级总工会颁发的荣誉，得2分。

（须提供相关证明文件复印件）

8

应急预案处理能力

6分

根据各投标人应急处理方案进行比较。

优6分，良4分，中2分，差0分。

合计

40分

序号

评审分项

分值

评审标准

1

机构设立、运作流程、管理计划

4分

根据各投标人的机构设立、运作流程、管理计划进行比较。

优4分，良3分，中2分，差1分。

2

工作人员培训及管理方案

4分

根据各投标人工作人员培训及管理方案的合理可行性进行比较。

优4分，良3分，中2分，差1分。

3

服务工作目标及管理方案

6分

根据各投标人服务工作目标及方案合理性、内容详细程度、对采购人内部管理要求的熟悉程度进行比较。

优6分，良4分，中2分，差0分。

4

质量保证体系及措施

4分

根据各投标的质量保证体系完整性，配套措施完善性进行比较。

优4分，良3分，中2分，差1分。

5

拟投入本项目的机械设备配备方案

6分

拟投入本项目的作业设施完全满足招标文件要求且全部自有，配备方案完善。

优（6分）：对比最优；

良（4分）：对比次之；

中（2分）：对比一般；

差（0）分：对比最差。

6

安全生产保障方案评价

4分

1.投标人有安全管理机构并配备专（兼）职安全管理员；

2.在过往的项目管理中没有出现严重的安全生产事故；

3.针对本项目编制了完善可行的安全作业管理制度，并向采购人提交了关于本项目的《安全生产责任承诺书》。

优（4分）：对比最优；

良（3分）：对比次之；

中（2分）：对比一般；

差（1分）：对比最差。

7

劳动者权益保障方案

6分

1.按照《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办〔2013〕20号）规定，在工人工资成本4578元的基础上，工人工资每增加50元得0.5分，本项最高得2分。

（以投标报价文件中的“报价明细表”为评审依据）

2.已依法成立工会组织的，得2分。

3.获得市级总工会颁发的荣誉，得2分。

（须提供相关证明文件复印件）

8

应急预案处理能力

6分

根据各投标人应急处理方案进行比较。

优6分，良4分，中2分，差0分。

合计

40分

序号

评审分项

分值

评审标准

1

企业资质

5分

具有行业主管部门或省级行业协会颁发的环卫行业经营服务资质等级证书为评审依据：一级（或A级、甲级）得5分，二级（或B级、乙级）得3分，三级（或C级、丙级）得1分，其他不得分。

（注：须提供相关证书复印件并加盖投标人公章）

2

企业纳税信用等级

6分

投标人连续三年获得税务行政主管机关评定的“A级纳税人”等级证书的得1分，超过3年的部分每增加一年加1分，最多得6分。

注：两年评审一次的按两年计算，一年评审一次的按一年计算。

（注：须提供证书复印件或网上等级查询界面打印件并加盖投标人公章）

3

企业的工商荣誉

6分

以投标人获得工商行政主管部门（或其授权的协会/机构）评定的“守合同重信用”荣誉证书的年限数量为评审依据，自2016年起连续倒推计算，每连续获得一年得0.5分，最高得6分。

（须提供证书复印件并加盖投标人公章）

4

项目业绩

8分

以投标人从2014年1月1日至投标截止日止完成过或正在履行合同的，合同期限在1年（或以上）的项目业绩（服务内容须包括道路清扫或环卫保洁或绿化养护）为评审依据，每项得0.2分；一个项目业绩同时包括环卫保洁和绿化养护的，每提供一个得0.5分，最高得8分。

（须提供合法的招标代理机构发出的中标通知书和合同复印件并加盖投标人公章，如证明资料无显示期限和服务内容的，不计算分值。）

5

投标人机械化作业能力

6分

以投标人自有的扫路车、洒水车、密封式垃圾运输车、高空作业车等作业设备的数量及新旧程度进行同向对比。

1.排名第一的得6分；

2.排名第二的得4分；

3.排名第三的得2分；

4.排名第四及以后的得1分；

（须提供车辆行驶证复印件并加盖投标人公章）

6

企业与环卫工人的和谐状况

5分

企业用工合法，没有出现因用工违法而被劳动行政主管部门处罚，并以获得企业主管劳动行政主管部门评定的“劳动关系和谐企业”的等级和年限为评审依据：

1.省模范级或AAA级得5分；

2.市模范级或AA级得3分；

3.区模范级或A级得1分；

4.没有不得分。（需提供相关证书复印件）

7

人员素质

4分

企业的管理人员具有中级职称或以上的每提供1名得1分，最高得4分。

（须提供人员相关证书及投标截止前6个月的社保证明复印件）

合计

40分

序号

评审分项

分值

评审标准

1

企业资质

5分

具有行业主管部门或省级行业协会颁发的环卫行业经营服务资质等级证书为评审依据：一级（或A级、甲级）得5分，二级（或B级、乙级）得3分，三级（或C级、丙级）得1分，其他不得分。

（注：须提供相关证书复印件并加盖投标人公章）

2

企业纳税信用等级

5分

以投标人获得税务主管机关评定的“A级纳税人”等级证书的年限为评审依据，每连续获得1年得0.5分，最多得5分。

注：两年评审一次的按两年计算，一年评审一次的按一年计算。（注：须提供证书复印件或网上等级查询界面打印件并加盖投标人公章）

3

企业的工商荣誉

6分

以投标人获得工商行政主管机关评定的“守合同重信用”荣誉证书的年限为评审依据，每连续获得1年得0.5分，最多得6分。

（须提供证书复印件加盖投标人公章）

4

项目业绩

8分

以投标人从2015年1月1日至投标截止日止完成过或正在履行合同项目业绩服务内容同时包括环卫保洁和绿化养护的，每提供一个得0.5分，服务内容包括道路清扫或环卫保洁或绿化养护的，每提供一个得0.2分，最高得8分。

（须提供合法的招标代理机构发出的中标通知书和合同复印件并加盖投标人公章，如证明资料无显示期限和服务内容的，不计算分值。）

5

拟投入项目的员工荣誉

6分

拟投入项目人员曾获得由政府行政主管部门颁发的“城市美容师”或“环卫先进工作者”或“优秀环卫工人”荣誉的人员数量进行横向对比：

最多为第一名得6 分；第二名得 5分，第三名得 4 分，第四名得 3分，第五名得2分,第六名得1分，以后排名不得分。

注：同一人同时获得两个或以上荣誉的算作1个荣誉。

（须提供证书复印件及开标前近三个月的对应人员社保证明复印件）

6

企业与环卫工人的和谐状况

5分

企业用工合法，没有出现因用工违法而被劳动行政主管部门处罚，并以获得企业主管劳动行政主管部门评定的“劳动关系和谐企业”的等级为评审依据：

1.省模范级或AAA级得5分；

2.市模范级或AA级得3分；

3.区模范级或A级得1分；

4.没有不得分。（需提供相关证书复印件）

7

项目负责人

5分

对拟派往的项目负责人所获得的与本项目服务内容相关的证书和荣誉进行横向对比，对比最优的得5分，对比次之的得4分，对比第三的得3分，对比第四的得2分，对比第五的得1分，第六及以后不得分。（注：所获得证书和荣誉须为同一人，提供项目负责人开标前近三个月的社保证明文件）

合计

40分